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Sindicato STAP-Canarias
Sábado, 30 de diciembre de 2017

STAP - Canarias denuncia la desigualdad salarial entre trabajadores del Ayuntamiento de Valle Gran Rey

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En un comunicado remitido a esta redacción, el Sindicato de Trabajadores en las Administraciones Públicas-Canarias (STAP), a través de sus Delegados en el Ayuntamiento de Valle Gran Rey en La Gomera y de su representante territorial, quiere denunciar ante la opinión pública, la situación de desigualdad existente entre trabajadores de esa Corporación Local

[Img #59634]El sindicato tacha de pasiva la actitud del Alcalde del consistorio que a su juicio  promueve salarios de primera y de segunda clase entre el personal a pesar de realizar las mismas funciones.


Afirman de que ese Ayuntamiento publicó su Convenio Colectivo del Personal Laboral en el Boletín Oficial de La Provincia en diciembre de 2013, donde el artículo 5 del documento recoge la creación de una Comisión para la Interpretación, Vigilancia-Estudio y Arbitraje (CIVEA) del convenio, donde entre sus funciones tiene encomendada, la “conciliación de los problemas o cuestiones que le sean sometidos por las partes, en supuestos previstos o no en dicho convenio”.

 

Denuncia además la Formación Sindical,  la desidia política y sindical que vive ese Ayuntamiento, donde han tardado casi cuatro año en constituir y reunir la CIVEA. Acusan a políticos y sindicalistas de mirar para otro lado cuando un grupo de siete Auxiliares Administrativos (personal laboral) les vienen reclamando su equiparación salarial con sus homólogos funcionarios como sucede en otras Administraciones, sin que hasta el momento se les haya prestado la más mínima atención, o argumentando que no se va a hacer nada porque hay otros temas más importantes o con la excusa demagoga del techo de gasto.


El sindicato STAP Canarias, insta a políticos y sindicalistas con representación en ese Ayuntamiento y CIVEA, a que cambien de actitud y que atiendan las justas reclamas de los trabajadores convocando  la CIVEA y que aprueben una demanda de justicia, dado que ante una misma tarea o responsabilidad no puede seguir existiendo una diferencia salarial de hasta 600 euros.

 

Añaden de que no se puede perpetuar por más tiempo una "desigualdad que genera situaciones laborales de abuso y tratos de primera y segunda categoría entre compañeros de trabajo con iguales funciones y cargas de responsabilidad".

 

Finalizan el comunicado con la esperanza y el deseo de que finalmente se negocie y resuelva en positivo, "que no se siga engañando al personal y que no se ponga de excusa un techo de gasto que no afecta a la equiparación laboral y los derechos de los empleados por falta de voluntad política", y tener que acudir a los juzgados a reclamar lo que por derecho corresponde si finalmente siguen mirando para otro lado como hasta ahora.

 

 

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