La plantilla del 1-1-2 resalta el contexto de precariedad en el que se abordó la borrasca Therese
El paso de la borrasca Therese dejó más de 1.800 incidentes gestionados por el CECOES 112, una cifra que se multiplica si se tiene en cuenta el volumen total de llamadas y operaciones realizadas. Según la representación de la plantilla, esta carga fue asumida por un personal bajo mínimos, en huelga y con sus condiciones laborales deterioradas.
Pese a ello, los comités de empresa y de huelga destacan la profesionalidad del personal, que —afirman— ha garantizado la seguridad de la ciudadanía gracias a su esfuerzo, incluso en un contexto de “incertidumbre laboral” y “maltrato institucional”.
Sobreesfuerzo para sostener el sistema
La representación sindical sostiene que la falta de personal, arrastrada desde los despidos de 2012, sigue condicionando la respuesta ante emergencias. Durante este episodio, denuncian situaciones como activaciones de personal vulnerando los descansos, incorporación de trabajadores de oficina a las salas operativas y jornadas que alcanzaron las doce horas.
También subraya que parte del personal acudió a trabajar pese a tener autorización de ausencia, apelando únicamente a su sentido del deber.
Críticas al modelo organizativo
Los comités cuestionan la implantación del sistema “Dispatch”, que, a su juicio, genera descoordinación y falta de información entre los distintos recursos. Frente a ello, defienden el modelo actual basado en la coordinación directa desde las salas del 112, que consideran más eficaz.
En este contexto, critican que, desde la Gerencia, el CECOES y el SUC se pretenda modificar un sistema que, a su juicio, ha demostrado su funcionamiento en situaciones críticas.
Reproche al Gobierno canario
Los trabajadores consideran “paradójico” que el Gobierno de Canarias haya elogiado la coordinación del dispositivo durante la borrasca. Aseguran que la realidad interna del servicio es la de un sistema “al límite” y advierten de que no se puede sostener un servicio esencial en estas condiciones: «No se puede gestionar un servicio crítico como el CECOES 112 y el SUC bajo estas condiciones de precariedad y promesas incumplidas»
Advertencia de nuevas acciones
Los comités de empresa y de huelga de GSC anuncian que agotarán todas las vías, tanto de negociación como judiciales, para exigir mejoras estructurales y el cumplimiento de los acuerdos.
Advierten de que no permitirán que la seguridad en Canarias siga dependiendo del sacrificio de una plantilla cuyos derechos —según denuncian— continúan siendo vulnerados.
Pese a ello, los comités de empresa y de huelga destacan la profesionalidad del personal, que —afirman— ha garantizado la seguridad de la ciudadanía gracias a su esfuerzo, incluso en un contexto de “incertidumbre laboral” y “maltrato institucional”.
Sobreesfuerzo para sostener el sistema
La representación sindical sostiene que la falta de personal, arrastrada desde los despidos de 2012, sigue condicionando la respuesta ante emergencias. Durante este episodio, denuncian situaciones como activaciones de personal vulnerando los descansos, incorporación de trabajadores de oficina a las salas operativas y jornadas que alcanzaron las doce horas.
También subraya que parte del personal acudió a trabajar pese a tener autorización de ausencia, apelando únicamente a su sentido del deber.
Críticas al modelo organizativo
Los comités cuestionan la implantación del sistema “Dispatch”, que, a su juicio, genera descoordinación y falta de información entre los distintos recursos. Frente a ello, defienden el modelo actual basado en la coordinación directa desde las salas del 112, que consideran más eficaz.
En este contexto, critican que, desde la Gerencia, el CECOES y el SUC se pretenda modificar un sistema que, a su juicio, ha demostrado su funcionamiento en situaciones críticas.
Reproche al Gobierno canario
Los trabajadores consideran “paradójico” que el Gobierno de Canarias haya elogiado la coordinación del dispositivo durante la borrasca. Aseguran que la realidad interna del servicio es la de un sistema “al límite” y advierten de que no se puede sostener un servicio esencial en estas condiciones: «No se puede gestionar un servicio crítico como el CECOES 112 y el SUC bajo estas condiciones de precariedad y promesas incumplidas»
Advertencia de nuevas acciones
Los comités de empresa y de huelga de GSC anuncian que agotarán todas las vías, tanto de negociación como judiciales, para exigir mejoras estructurales y el cumplimiento de los acuerdos.
Advierten de que no permitirán que la seguridad en Canarias siga dependiendo del sacrificio de una plantilla cuyos derechos —según denuncian— continúan siendo vulnerados.
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