Ashotel cifra en un 0,75% por ciento el seguimiento de la huelga en sus alojamientos
El seguimiento global de la huelga general de hoy, 11 de noviembre, en el sector alojativo asociado, es el siguiente, según los datos recabados a lo largo de todo el día por la patronal hotelera de la provincia tinerfeña a través del Observatorio de Competitividad Turística de Ashotel.
![[Img #105382]](https://gomeraverde.es/upload/images/11_2026/3176_00.jpg)
*Turno de noche: 0,83% de seguimiento.
*Turno de mañana: 0,67% de seguimiento.
*Turno de tarde: 0,72% de seguimiento.
*Turno partido: 2,23% de seguimiento.
*Seguimiento global: 0,75%.
*Hora de actualización de datos: 18:00 horas.
El desarrollo de la jornada de huelga general hasta las 18:00, hora de actualización de estos datos, se ha caracterizado en el sector alojativo asociado a Ashotel con un muy bajo seguimiento. La patronal hotelera valora especialmente que este paro se haya desarrollado con normalidad y sin incidentes reseñables. En este sentido, el clima de respeto y civismo se ha impuesto en una abrumadora mayoría de empresas, en las que se ha compatibilizado el legítimo ejercicio del derecho a la huelga con el normal funcionamiento de la actividad turística. Ashotel considera fundamental que este tipo de convocatorias se lleven a cabo desde el respeto a los derechos de todas las personas trabajadoras, tanto de quienes deciden secundar el paro como de quienes optan por continuar con su actividad laboral.
*Turno de noche: 0,83% de seguimiento.
*Turno de mañana: 0,67% de seguimiento.
*Turno de tarde: 0,72% de seguimiento.
*Turno partido: 2,23% de seguimiento.
*Seguimiento global: 0,75%.
*Hora de actualización de datos: 18:00 horas.
El desarrollo de la jornada de huelga general hasta las 18:00, hora de actualización de estos datos, se ha caracterizado en el sector alojativo asociado a Ashotel con un muy bajo seguimiento. La patronal hotelera valora especialmente que este paro se haya desarrollado con normalidad y sin incidentes reseñables. En este sentido, el clima de respeto y civismo se ha impuesto en una abrumadora mayoría de empresas, en las que se ha compatibilizado el legítimo ejercicio del derecho a la huelga con el normal funcionamiento de la actividad turística. Ashotel considera fundamental que este tipo de convocatorias se lleven a cabo desde el respeto a los derechos de todas las personas trabajadoras, tanto de quienes deciden secundar el paro como de quienes optan por continuar con su actividad laboral.
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